Lægeerklæringer
Opdateret d. 16. december 2009
Fakta:
- Lægeerklæring til arbejdsgiveren
- “Tro- og love-erklæring” på 2. sygedag erstatter ikke en lægeerklæring
- Din arbejdsgiver kan forlange at få en bekræftelse fra din læge om at det er korrekt, at du er syg samt varigheden af sygdomsperioden. Denne udtalelse fra din læge kaldes en “fri attest”, og betales af din arbejdsgiver
- Din arbejdsgiver kan forlange en mulighedserklæring. Indkaldelse til samtale skal ske med et rimeligt varsel
- Erklæringen består af to dele. Første del udfylder og underskriver du sammen med din arbejdsgiver. Anden del udfylder du sammen med din læge
- Formålet er at fastholde medarbejderen i arbejde. Eksempelvis ved delvis genoptagelse af arbejdet, eller etablering af skånehensyn
- Du har pligt til at deltage når din arbejdsgiver ønsker en mulighedserklæring. Dog kun såfremt du er i stand til det under hensyntagen til din sygdom
- Udgifter til mulighedserklæringen betales af arbejdsgiveren
- Du får den færdige erklæring udleveret af din læge, og skal selv aflevere den til din arbejdsgiver
- Der skal være en rimelig frist for aflevering til arbejdsgiver, fx 14 dage
- Funktionær
- Arbejdsgiveren kan efter 14 dages sygdom kræve lægelig oplysning om forventet varighed. Arbejdsgiveren skal betale attesten
- Lægeerklæring til kommunen
- Når du har været syg i tre uger, kan kommunen forlange lægeerklæringer fra din læge, speciallæge, hospitalet mv. Denne erklæring skal dokumentere din sygdom og understøtte kommunens indsats for at sikre, at du kommer helt eller delvist tilbage på arbejde
Gode råd:
- Du har ret til at få en kopi af lægeerklæringerne fra kommunen
- Hvis der er forhold i lægeerklæringerne, som du er utilfreds med – eller hvis du ønsker at supplere erklæringerne – kan du selv skrive dine kommentarer til din sagsbehandler
- Inden du drøfter en delvis raskmelding med din læge, skal du snakke med din arbejdsgiver, så du ved, om du kan genoptage dit arbejde delvist
