Træder i kraft 4. januar 2010

Fakta:

• Arbejdsgiveren skal inden 4 uger holde en samtale
• Deltager du ikke i samtalen, har det ikke konsekvenser for retten til sygedagpenge
• Samtalen skal handle om, hvordan og hvornår du kan vende tilbage til arbejdet
• Samtalen kan handle om gradvis tilbagevenden til arbejdspladsen, specielle skånehensyn, ændrede arbejdsopgaver, hvilemuligheder, hjemmearbejde mv.
• Forventes fraværet at vare mere end 8 uger, kan du sammen med din arbejdsgiver udarbejde en fastholdelsesplan
• Fastholdelsesplanen skal medbringes ved samtale med den kommunale sagsbehandler
• Arbejdsgiveren kan afslå at udarbejde en fastholdelsesplan
• Arbejdsgiveren kan forlange en lægeerklæring, en såkaldt mulighedserklæring. Den første del udfyldes på baggrund af samtale mellem dig og din arbejdsgiver. Anden del udfylder egen læge
• Deltager du ikke i samtale vedrørende en mulighedserklæring, bortfalder dine sygedagpenge eller refusionen til din arbejdsgiver, når du får løn under sygom

Gode råd:

• Almindeligvis er det en god ide, at deltage i 4-ugers samtalen med arbejdsgiveren
• Ved samtalen kan du få bistand af din tillidsrepræsentant eller en anden bisidder
• Du er ikke forpligtiget til at oplyse din arbejdsgiver, hvad du fejler
• Du skal ikke lade dig prese til at deltage i en samtale, hvis du ikke ønsker at deltage. Eksempelvis når fraværet skyldes samarbejdsprolblemer eller chikane fra ledelsen
• Hold fast i, at samtalen kommer til at handle om, hvorledes du kan vende tilbage til arbejdet, når du selv synes, at du magter det
• Samtalen skal tage udgangspunkt i din situation. Ikke i arbejdsgiverens problemer med at skaffe arbejdskraft
• Ved længerevarende sygdom er det en god hjælp at få udarbejdet en fastholdelsesplan
• Fastholdelsesplanen skal medvirke til, at der bliver etableret samarbejde mellem din arbejdsgiver og kommunen, således at du kan få den nødvendige støtte til at forblive i arbejde
• Opstår der problemer ved kontakten til din arbejdsgiver omkring samtalerne under en sygdomsperiode, skal du kontakte din tillidsrepræsentant eller din lokale fagforening