Sygdom kan strække sig fra at være en kort periode, hvorefter arbejdslivet genoptages, og til at være starten på et længere forløb. Sygdomsperioden kan afløses af følgende:

• Tilbage til arbejdspladsen
• Arbejdsløshedsdagpenge: Ledige, som igen kan stå til rådighed for arbejdsmarkedet, genoptager dagpenge fra a-kassen
• Revalidering: For at kunne forsørge sig selv frem over, kan det være nødvendigt med støtte til eksempelvis at komme over i et andet fag. Revalidering kan både være uddannelse og praktik på en virksomhed
• Personlig assistent: Når din funktionsevne er nedsat, kan kommunen bevilge dig en personlig assistent, således at du fortsat kan forblive i arbejde. En personlig assistent ansættes på din arbejdsplads, eventuelt en kollega, i op til 20 timer ugentlig, og udfører de funktioner, du ikke selv kan klare
• Mentor: For at komme godt i gang på en arbejdsplads, kan der ydes tilskud til brug af en mentor. Kommunen dækker udgiften. Mentor kan bruges både ved ordinært arbejde, fleksjob og under aktive tilbud
• Fleksjob: Når en varig begrænsning i arbejdsevnen betyder, at man ikke kan arbejde i en ordinær stilling længere, kan kommunen tilbyde et fleksjob. Der ydes et tilskud til lønnen, og den ansatte modtager fortsat fuld løn
• Førtidspension: Når arbejdsevnen er varigt nedsat i et omfang, så det ikke er muligt at bestride hverken et fleksjob eller et ordinært arbejde, kan kommunen tilkende førtidspension