Arbejdspladsen bør skrive ned, hvordan den forholder sig til sygdom og fravær.

Det betyder, at de syge føler sig velkomne og accepterede, og alle ved, hvordan de skal forholde sig til langtidssyge kolleger.

Før I starter

• Diskutér ikke det individuelle fravær. Diskutér hvad arbejdspladsen generelt kan gøre for at gøre fraværet mindre. I behøver ikke at have et stort sygefravær for at lave en fraværspolitik
• Formulér en fraværspolitik, der viser ledelsen, medarbejderne og omverdenen, hvordan I har tænkt jer at håndtere sygefraværet
• Tag udgangspunkt i jeres egen arbejdsplads situation og behov
• Skriv politikken ned. Og vær sikre på, at alle er orienteret om den