Spring til indhold

Resultater for 1

Er din kollega blevet syg?

Hvad kan arbejdspladsen gøre? På arbejdspladsen bør kolleger, tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsgivere arbejde sammen om at skabe et arbejdsmiljø, der forebygger og mindsker sygefravær. At være syg og være væk fra jobbet kan få store konsekvenser for både den, der er syg, kollegerne og for arbejdspladsen. 12 procent af dem, der er syge i mere end … Læs mere

Rask igen

Når du bliver rask, skal du give a-kassen besked. Har du været syg i mere end 14 dage, skal du orientere jobcentret om, at du er blevet rask. Du skal indtaste dato for din raskmelding på jobnet.dk. Dermed bliver både din kommune og a-kasse orienteret.

Graviditet

Opstår der gener i forbindelse med graviditet, som medfører, at du må sygemelde dig og oplyse, at sygemeldingen skyldes graviditetsgener. Du skal også sygemelde dig i din a-kasse og i jobcentret i din kommune. Er du ledig, skal du sygemelde dig på jobcenteret. A-kassen sender dig blanketten: Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, som du skal … Læs mere

Hvis du er blevet syg, mens du er arbejdsløs

Bliver du syg, mens du er ledig, får du fortsat arbejdsløshedsdagpenge under de første 14 dages sygdom. Derefter skal du have sygedagpenge af kommunen. Modtager du midlertidig arbejdsmarkedsydelse, er reglerne de samme. Vigtigt:  På din første sygedag skal du give besked til din a-kasse. Sygemelding til a-kassen skal foretages elektronisk via JobNet.dk.

Jobafklaringsforløb

Hvis du efter raskmelding bliver syg igen, og du tidligere har været sygemeldt i 22 uger inden for de ni forudgående måneder, kan du være berettiget til et jobafklaringsforløb. Målet er, at jobafklaringsforløbet skal hjælpe dig tilbage i arbejdet eller i gang med uddannelse. Du vil under et jobafklaringsforløb få ressourceforløbsydelse. Det er rehabiliteringsteamet, der … Læs mere

Syg i mere end 22 uger

Fakta: Når du har været sygemeldt i 22 uger, skal det igen vurderes, om du fortsat har ret til sygedagpenge. Den såkaldte arbejdsgiverperiode på 30 dage tæller ikke med i de 22 uger. Har du haft flere sygdomsforløb, ophører udbetalingen, når kommunen har udbetalt dagpenge eller refusion til arbejdsgiveren i mere end 22 uger inden for de seneste ni … Læs mere

Syg 8-22 uger

Fakta: Inden du har været fraværende i otte uger, fordi du er syg, skal kommunen vurdere, hvordan kontakten mellem dig og kommunen skal være. Kommunen vil anmode dig om en lægeattest inden den første opfølgningssamtale. Kommunen skal løbende foretage opfølgning og vurdere, om indsatsen er hensigtsmæssig. Opfølgning sker almindeligvis ved en individuel samtale. Du bliver indkaldt … Læs mere

Fast-track

Både du og din arbejdsgiver kan spørge kommunen om hjælp til tidlig opfølgning via et såkaldt fast-track, hvis sygemeldingen forventes at vare i mere end otte uger. Formålet med fast-track er at øge muligheden for at fastholde dig i dit arbejde trods længerevarende sygdom. Din arbejdsgiver kan via NemRefusion søge om hjælp til tidlig opfølgning … Læs mere

Syg 4-8 uger

Fakta: Din arbejdsgiver skal inden fem uger anmelde fraværet til din kommune. Kommunen sender dig et oplysningsskema, som du skal udfylde og sende retur inden otte dage: Oplysningsskema til lønmodtagere. Kan du ikke sende oplysningsskemaet retur inden otte dage, fra det er afsendt fra kommunen, skal du sørge for at få en aftale med kommunen om … Læs mere

Syg under fire uger

Fakta: Din arbejdsgiver udbetaler som hovedregel løn under sygdom. Ledige får dagpenge fra a-kassen de første 14 dage under sygdom og derefter sygedagpenge fra kommunen. Din arbejdsgiver kan tidligst kræve at få en skriftlig sygemelding (tro og loveerklæring) på din anden fraværsdag, hvor den skal være arbejdsgiveren i hænde. Arbejdsgiveren kan forlange en mulighedserklæring eller anden lægeerklæring Udgifter … Læs mere