Se på sygefraværet

Alle arbejdspladser skal udarbejde arbejdspladsvurderinger (APV). Det skal ske hvert tredje år, eller før hvis der sker ændringer i arbejdet, som kræver en ny vurdering. Vurderingerne skal bruges aktivt til at sætte fokus på sygefraværet. En APV skal indeholde en vurdering af, om der er forhold i arbejdsmiljøet, der har været årsag til sygefravær eller forhold, der i fremtiden kan blive årsag til sygefravær.

Når man udarbejder en APV, findes der både skemaer, tjeklister og vejledninger på nettet, som kan være til stor hjælp. I forhold til sygefravær, kan APV’en bruges til at:

• Kortlægge arbejdsmiljøet generelt.
• Se på medarbejdernes sygefravær det sidste år. Her skal man tjekke, at det kun handler om medarbejdernes egen sygdom og eksempelvis ikke barnets første sygedag.
• Dele sygefraværet op i korttidssygefravær og langtidssygefravær ud fra de kriterier, som I har besluttet på jeres arbejdsplads.
• Se på, om arbejdsmiljøet kan være årsag til sygefraværet. Det kan være problemer med indeklimaet, hvordan arbejdspladsen er indrettet, hvordan arbejdet tilrettelægges, om der er samarbejdsproblemer og så videre.
• Se på, om der er mere sygefravær i visse perioder og tale om, hvad det kan skyldes. Årsager kan være sæsonbestemte, eller når bestemte opgaver udføres.
• Se på andre afdelinger eller arbejdspladsers sygefravær, for at vurdere om man har et højt fravær eller ej.
• Lade medarbejdere drøfte om de oplever, at arbejdsmiljøet har betydning for deres sygefravær.
• Sørge for, at initiativer bliver taget i tæt samarbejde med ledelsen.

Se: Krav til APV’en | Arbejdstilsynet

Du kan også se tilstanden på arbejdsmiljøet for din jobtype. Den findes på NFA’s hjemmeside og hedder National Overvågning af Arbejdsmiljøet blandt Lønmodtagere.