Generated by All in One SEO v4.9.3, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# Sygeguide.dk

Vejledning hvis du eller en kollega bliver syg

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://sygeguide.dk/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Sider

- [Velkommen til Sygeguide.dk](https://sygeguide.dk/) - Få svar på hvordan du er stillet under sygdom. Kontant viden om sygedagpenge, lægeerklæringer samt hjælp til at skrive en klage. Gode råd til samtalen med din arbejdsgiver, med a-kassen og med kommunen
- [Eksempel på en fraværspolitik](https://sygeguide.dk/er-din-kollega-blevet-syg/formuler-en-fravaerspolitik/eksempel-paa-en-fravaerspolitik-offentlig/) - Sygemelding og indledende kontakt Den nærmeste leder kontakter medarbejderen inden for få dage for at ønske medarbejderen god bedring og for at få medarbejderens egen vurdering af helbredsproblemets alvor og sygefraværets varighed. Derved udtrykkes omsorg. Det kan give en bedre mulighed for at løse praktiske problemer i forbindelse med sygefraværet og for at foretage en
- [Fast-track](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-fra-dit-arbejde/syg-8-22-uger/fast-track/) - Både du og din arbejdsgiver kan spørge kommunen om hjælp til tidlig opfølgning via et såkaldt fast-track, hvis sygemeldingen forventes at vare i mere end otte uger. Du kan selv henvende dig til kommunen eller bede din arbejdsgiver anmode om fast-track. Formålet med fast-track er at øge muligheden for at fastholde dig i dit arbejde
- [Syg 4-26 uger (halvt år)](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-fra-dit-arbejde/syg-8-22-uger/) - Fakta: Din arbejdsgiver skal inden fem uger anmelde fraværet til din kommune. Kommunen beder dig om at udfylde et oplysningsskema på selvbetjeningsløsningen Mit Sygefravær, som du finder her. Du skal udfylde oplysningerne inden otte dage, fra du får besked af kommunen. Hvis du ikke kan overholde tidsfristen, skal du sørge for at få en aftale med
- [Få færre sygedage på arbejdspladsen](https://sygeguide.dk/er-din-kollega-blevet-syg/faa-faerre-sygedage-paa-arbejdspladsen/) - Arbejdspladsen kan gøre meget for at få mindre sygefravær. Jo bedre trivslen er, jo færre sygedage. Nationalt Forskningscenter for Arbejdsmiljø vurderer, at en tredjedel af sygefravær skyldes arbejdsmiljøet og udgiften som følge af arbejdsrelaterede ulykker og erhvervssygdomme vurderes at koste ca. 50 mia. kr. om året efter beregninger i 2025. Et dårligt arbejdsmiljø har store
- [Rehabiliteringsteam](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-fra-dit-arbejde/fakta-og-gode-raad/rehabiliteringsteam/) - Frem til d. 30. juni 2026 havde alle kommuner et rehabiliteringsteam, der behandler sager om fleksjob, førtidspension og i nogle tilfælde også jobafklaringsforløb. Teamet skal sikre, at alle borgerne får en skræddersyet og tværfaglig indsats på tværs af beskæftigelses-, social-, uddannelses- og sundhedsområdet. Fra d. 1. juli 2026 er reglerne om rehabiliteringsteams afskaffet og derefter
- [Ophør af sygedagpenge](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-fra-dit-arbejde/fakta-og-gode-raad/ophoer-af-sygedagpenge/) - Sygedagpenge er en midlertidig ydelse, som du kan få i op til 22 uger. Efter de 22 uger skal kommunen igen vurdere din sag, og det er muligt at få udbetalingen forlænget, hvis du opfylder betingelserne. Se afsnittet “Syg i et halvt år“. Hvis sygedagpengeperioden ikke kan forlænges, og du fortsat er uarbejdsdygtig, overgår du
- [Lægeerklæringer](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-fra-dit-arbejde/fakta-og-gode-raad/laegeerklaeringer/) - Fakta: Dokumentation og lægeerklæringer til din arbejdsgiver: Du har ikke pligt til at fortælle din arbejdsgiver, hvad du fejler, men du har pligt til at dokumentere, at du er syg. Arbejdsgiver bestemmer i sin personalepolitik eller i det konkrete tilfælde, hvilken dokumentation der er ønsket. Arbejdsgiver kan bede om følgende: De første dage af sygdommen
- [Kontakt til kommunen](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-fra-dit-arbejde/fakta-og-gode-raad/samtale-med-sagsbehandleren-fra-jobcentret/) - Fakta Du modtager et brev i e-boks fra den kommune, hvor du bor. I brevet beder de dig om at udfylde nogle oplysninger i selvbetjeningsløsningen "Mit Sygefravær". Vær opmærksom på at overholde svarfristen. Kommunen skal se på, om du forventes at være rask indenfor et halvt år (26 uger) og vende tilbage til dit job.
- [Hvis du er blevet syg fra dit arbejde](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-fra-dit-arbejde/) - Råd og vejledning fra kommunen Når du er syg i mere end 30 dage, skal din arbejdsgiver fortælle din kommune, at du er syg. Kommunen refunderer sygedagpengene direkte til din arbejdsgiver, hvis du er i job og får løn under sygdom. De første 30 dage kaldes arbejdsgiverperioden. Er du syg i kort tid, og mindre
- [Efter sygdom, hvad så?](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-fra-dit-arbejde/hvad-skal-jeg-leve-af/efter-sygdom-hvad-saa/) - Sygdom kan være en kort periode, hvorefter arbejdslivet fortsætter, men det kan også være begyndelsen på et længere forløb. Her oplister vi forskellige situationer, der kan følge efter en periode med sygdom: Tilbage til arbejdspladsen: Man kan enten vende tilbage med fuld arbejdsevne eller gradvist som delvis syg. Arbejdsløshedsdagpenge: Ledige, som igen kan stå til
- [Syg i et halvt år eller mere](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-fra-dit-arbejde/syg-i-mere-end-22-uger/) - Fakta: Når du har været sygemeldt i 22 uger med sygedagpenge eller refusion til arbejdsgiver, skal det vurderes, om du fortsat har ret til sygedagpenge. Den såkaldte arbejdsgiverperiode på 30 dage tæller ikke med i de 22 uger. Har du haft et eller flere sygdomsforløb, ophører udbetalingen, når kommunen har udbetalt dagpenge eller refusion til arbejdsgiveren i
- [Jobafklaringsforløb](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-fra-dit-arbejde/jobafklaringsforloeb/) - Hvis du ikke længere har ret til sygedagpenge, men fortsat er syg, kan du frem til 1. januar 2027 være berettiget til et jobafklaringsforløb. Efter d. 1. januar 2027 afskaffes jobafklaringsforløbet, og du vil herefter overgå til en reduceret sygedagpengesats i stedet for. Målet er, at jobafklaringsforløbet skal hjælpe dig tilbage i arbejdet eller i
- [Hvad er ændret med beskæftigelsesreformen – og hvad betyder det for dig?](https://sygeguide.dk/hvad-er-med-beskaeftigelsesreformen-fra-1-februar-2026-og-hvad-betyder-det-for-dig/) - Med beskæftigelsesreformen sker der en række ændringer for dig som bliver sygemeldt, er i ressourceforløb, revalidering og lignende. Herunder har vi skrevet en kort gennemgang af de vigtigste ændringer. Fra 1. februar 2026: Kravet om et jobcenter afskaffes Det betyder at der ikke længere vil være et krav om, at kommunen skal have et lokalt
- [Ressourceforløbsydelse](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-fra-dit-arbejde/hvad-skal-jeg-leve-af/ressourceforloebsydelse/) - Du modtager ressourceforløbsydelse, når du er visiteret til et ressourceforløb eller et jobafklaringsforløb. Ressourceforløbsydelse afhænger af flere faktorer blandt andet din alder og om du er forsørger eller ej. Ressourceforløbsydelse udbetales uafhængigt af eventuel ægtefælles indtægt og formue. Fra d. 1. februar 2026 kan der ikke bevilges nye ressourceforløb pga. nye regler på området. Hvis man
- [Gode råd når du klager](https://sygeguide.dk/hvis-du-vil-klage/gode-raad-naar-du-klager/) - Når du vil klage over en afgørelse Tjek klagefristen. Din klage skal ske inden fire uger efter, at du har fået meddelelse om afgørelsen. Kig på datoen på meddelelsen om kommunens afgørelse i e-Boks – er du fritaget for at modtage digital post, kan fristen beregnes ud fra datoen på afgørelsen ved at lægge fire
- [Formulér en fraværspolitik](https://sygeguide.dk/er-din-kollega-blevet-syg/formuler-en-fravaerspolitik/) - Arbejdspladsen bør have en politik om, hvordan den forholder sig til sygdom og fravær. Politikken skal være kendt, og derfor er det bedst, at den er skrevet ned. Gode råd: Diskutér ikke det individuelle fravær. Diskutér, hvad arbejdspladsen generelt kan gøre for at gøre fraværet mindre. I behøver ikke at have et stort sygefravær for
- [Hjælp din syge kollega](https://sygeguide.dk/er-din-kollega-blevet-syg/hjaelp-din-syge-kollega/) - Nogle gange kan du eller en kollega have brug for at være delvist sygemeldt. Det er helt legalt og kan være en god måde at holde fast i jobbet. Loven om sygedagpenge lægger faktisk op til, at flere skal kunne arbejde delvis, indtil de er helt raske igen. Derfor er det vigtigt, at det drøftes på arbejdspladserne, hvordan
- [Se på sygefraværet](https://sygeguide.dk/er-din-kollega-blevet-syg/faa-faerre-sygedage-paa-arbejdspladsen/se-paa-sygefravaeret/) - Alle arbejdspladser skal udarbejde arbejdspladsvurderinger (APV). Det skal ske hvert tredje år, eller før hvis der sker ændringer i arbejdet, som kræver en ny vurdering. Vurderingerne skal bruges aktivt til at sætte fokus på sygefraværet. En APV skal indeholde en vurdering af, om der er forhold i arbejdsmiljøet, der har været årsag til sygefravær eller
- [Hvordan forebygger man sygefravær?](https://sygeguide.dk/er-din-kollega-blevet-syg/faa-faerre-sygedage-paa-arbejdspladsen/hvordan-forebygger-man-sygefravaer/) - Sygefravær kan forebygges. Et godt udgangspunkt er et godt arbejdsmiljø generelt, hvor arbejdsgiver og ansatte taler om bl.a. sygefravær. Det fysiske arbejdsmiljø skal være i orden, men det skal det psykiske arbejdsmiljø også, så der er mindst mulig risiko for at komme til skade, når man er på arbejde. Man skal være opmærksom på følgende
- [Syg under fire uger](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-fra-dit-arbejde/syg-under-fire-uger/) - Fakta: Din arbejdsgiver udbetaler som hovedregel løn under sygdom. Ledige får dagpenge fra a-kassen de første 14 dage under sygdom og derefter sygedagpenge fra kommunen. Din arbejdsgiver kan tidligst kræve at få en skriftlig sygemelding (tro og loveerklæring) på din anden fraværsdag, hvor den skal være arbejdsgiveren i hænde. Arbejdsgiveren kan forlange en mulighedserklæring eller anden lægeerklæring Udgifter
- [Rask igen](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-mens-du-er-arbejdsloes/rask-igen/) - Når du bliver rask, skal du give a-kassen besked. Har du været syg i mere end 14 dage, skal du orientere kommunen om, at du er blevet rask. Du skal indtaste dato for din raskmelding på jobnet.dk. Dermed bliver både din kommune og a-kasse orienteret.
- [Graviditet](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-mens-du-er-arbejdsloes/graviditet/) - Opstår der gener i forbindelse med graviditet, som medfører, at du må sygemelde dig og oplyse, at sygemeldingen skyldes graviditetsgener. Du skal også sygemelde dig i din a-kasse og i din kommune. Er du ledig, skal du sygemelde dig på ved din kommune. A-kassen sender dig blanketten: Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, som du
- [Ferie i sygeperioden](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-fra-dit-arbejde/ferie-i-sygeperioden/) - Du er ikke forpligtet til at holde ferie, hvis du er syg. Du kan ikke holde ferie og være sygemeldt samtidig. Hvis du vil holde ferie, skal du aftale det med din arbejdsgiver og kommune. Syg inden ferien Du får erstatningsferie for alle sygedagene, når du er sygemeldt, inden ferien begynder. Syg i din ferie
- [Kontanthjælp](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-fra-dit-arbejde/hvad-skal-jeg-leve-af/kontanthjaelp/) - Ingen sygedagpenge – måske kontanthjælp Hvis du ikke har ret til sygedagpenge eller ressourceforløbsydelse, kan du søge kontanthjælp. Udbetaling af kontanthjælp afhænger af din egen og din eventuelle ægtefælles indkomst og formue. Der er derfor mange, som ikke har mulighed for at få kontanthjælp under sygdom. Du kan ansøge om kontanthjælp i hos din kommune.
- [Fakta og gode råd](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-fra-dit-arbejde/fakta-og-gode-raad/) - Fakta og gode råd Du finder her på siden svar på mange af de spørgsmål, som opstår, når man er inde i et sygdomsforløb. Samtidig får du nogle råd om, hvad der kan gavne dig i forbindelse med de samtaler og aktiviteter, som du skal deltage i. Som sygemeldt har man ofte nok i at
- [Forsikring og pension](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-fra-dit-arbejde/hvad-skal-jeg-leve-af/forsikring-og-pension/) - Udbetaling af forsikringsydelser – ingen modregning Får du udbetalt erstatning efter en arbejdsskade, eller får du udbetalt andre forsikringsydelser (personskade, invalideydelse, gruppeliv eller lignende), sker der ingen modregning i løn under sygdom eller sygedagpenge. Din samlever/ægtefælles indkomst, din formue eller arv vil heller ikke blive modregnet i løn under sygdom eller sygedagpenge. Kontakt pensionskassen, når
- [Utilfreds med kommunen](https://sygeguide.dk/hvis-du-vil-klage/utilfreds-med-kommunen/) - Hvis du ikke er tilfreds med kommunens håndtering af din situation, mens du er syg, kan du gøre flere ting. Klage over afgørelser Hvis du er utilfreds med konkrete afgørelser, eksempelvis at dine sygedagpenge ikke bliver forlænget, kan du klage til Ankestyrelsen. Klagen skal først sendes til kommunen, som sender den videre, hvis de holder fast
- [Hvis du vil klage](https://sygeguide.dk/hvis-du-vil-klage/) - Hvis du er utilfreds Reglerne og aftalerne om sygefravær er komplicerede, og der kan opstå fejl undervejs. Her kan du finde mere information om, hvad du kan gøre, hvis du føler dig urimeligt eller uretfærdigt behandlet og måske vil klage.
- [Arbejdsskade](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-fra-dit-arbejde/fakta-og-gode-raad/arbejdsskade/) - Fakta: Hvis du er sygemeldt grundet en arbejdsskade, skal du sikre dig, at arbejdsskaden er blevet anmeldt til Arbejdstilsynet og til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Det er din måde at sikre dig på, at du kan tilkendes erstatning. Bliver din arbejdsskade ikke anmeldt af arbejdsgiver eller læge, kan du selv anmelde skaden til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Fristen er
- [Sygesamtale med arbejdsgiver](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-fra-dit-arbejde/fakta-og-gode-raad/sygesamtale-med-arbejdsgiver/) - Fakta: Mange arbejdspladser har en sygefraværspolitik, som du skal overholde. Bed om at få den tilsendt, hvis du ikke har den hos dig. Når du sygemelder dig, har arbejdsgiveren pligt til at holde en samtale med dig, inden der er gået fire uger. Samtalen foregår ved et møde, eller pr telefon hvis din sygdom forhindrer
- [Hvis du er blevet syg, mens du er arbejdsløs](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-mens-du-er-arbejdsloes/) - Bliver du syg, mens du er ledig, får du fortsat arbejdsløshedsdagpenge under de første 14 dages sygdom. Derefter skal du have sygedagpenge af kommunen. Modtager du midlertidig arbejdsmarkedsydelse, er reglerne de samme. Vigtigt: På din første sygedag skal du give besked til din a-kasse. Sygemelding til a-kassen skal foretages elektronisk via JobNet.dk.
- [Fleksjob](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-fra-dit-arbejde/hvad-skal-jeg-leve-af/fleksjob/) - Hvis du er ansat via fleksjobordningen, får du udbetalt sygedagpenge eller løn fra første fraværsdag. Arbejdsgiveren får refusion for lønudgiften til dig fra din første sygedag. Er du kommet i et nyt job under fleksjobordningen efter 1. januar 2013, får du løn fra arbejdsgiveren samt fleksløntilskud fra din kommune. Under sygdom får du løn eller
- [Hvad skal jeg leve af?](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-fra-dit-arbejde/hvad-skal-jeg-leve-af/) - Nogle får løn, mens de er syge – andre får sygedagpenge, ressourceforløbsydelse eller kontanthjælp. Din indtægt under sygdom afhænger i høj grad af, hvor længe du har været ansat, om du er nyuddannet, hvilken overenskomst du eventuelt er omfattet af eller af funktionærloven. Det har også betydning, om du er i fleksjob. Her kan du finde information om
- [Sygdom under graviditet](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-fra-dit-arbejde/fakta-og-gode-raad/sygdom-under-graviditet/) - Graviditetsundersøgelse Mange anser det som en privat sag, at de er i fertilitetsbehandling og ønsker ikke at fortælle om det til deres arbejdsgiver. Men du risikerer at afskære dig fra din ret til betalt fravær og eventuelt beskyttelse mod opsigelse, hvis du ikke orienterer din arbejdsgiver. Hvis grunden til, at I ikke kan få barn,
- [Sygedagpenge for dig, der har et arbejde](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-fra-dit-arbejde/hvad-skal-jeg-leve-af/sygedagpenge-for-dig-der-har-et-arbejde/) - Sygedagpenge fra arbejdsgiveren under sygdom Din tillidsrepræsentant eller din lokale fagforening kan fortælle dig, hvornår din arbejdsgiver skal give dig fuld løn under sygdom. Hvis du har overenskomst, vil du ofte være berettiget til løn under sygdom – dog nogle gange først efter en tids ansættelse. Funktionærer har altid ret til løn under sygdom. Der
- [Klage til Ankestyrelsen](https://sygeguide.dk/hvis-du-vil-klage/klage-til-ankestyrelsen/) - Ankestyrelsen er eneste klageinstans ud over, at du kan klage til din kommune. Når du vil klage til Ankestyrelsen, skal din klage sendes til kommunen, som skal forholde sig til den. Hvis kommunen fastholder afgørelsen, vil kommunen sende klage og sagens oplysninger videre til Ankestyrelsen. Når Ankestyrelsen har foretaget afgørelse i sagen, er klagemulighederne i
- [Om os](https://sygeguide.dk/om-os/) - Sygeguide.dk er oprettet og administreret af HK DANMARK Kontakt: hk@hk.dk Layout Webdesign Cecilie Cederfeldt HK Hovedstaden + udvikling: Margin | Media v/Bo Skakke
- [Dagpenge de første 14 dage af din sygeperiode](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-mens-du-er-arbejdsloes/dagpenge-de-foerste-14-dage-ad-din-sygeperiode/) - Som ledig vil du fortsat modtage dagpenge under sygdom fra din a-kasse under de første 14 dages sygdom. Det er en forudsætning, at du er fuldt ledig og uarbejdsdygtig. A-kassen udbetaler ikke dagpenge ved delvis uarbejdsdygtighed. Ledige som modtager supplerende dagpenge, kan ikke modtage arbejdsløshedsdagpenge under de første 14 dages sygdom.
- [Aktive tilbud skal hjælpe dig fra sygemelding til arbejde](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-fra-dit-arbejde/fakta-og-gode-raad/aktive-tilbud-skal-hjaelpe-dig-fra-sygemelding-til-arbejde/) - Tilbud kan være mange forskellige ting, lige fra genoptræningsforløb eller praktik til kurser. Fakta: Tilbud skal hjælpe til, at du kan vende tilbage til arbejdet og må ikke forværre din sygdom. Det er kommunen, som iværksætter aktive tilbud, men kommunen skal kunne begrunde, at tilbuddet vil hjælpe dig til at vende tilbage helt eller delvist til
- [Din første sygedag](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-mens-du-er-arbejdsloes/din-foerste-sygedag/) - Fakta: Du skal sørge for at melde dig syg senest to timer efter det tidspunkt, hvor du skulle være mødt på arbejde, med mindre I har jeres egne regler på din arbejdsplads. Du modtager løn fra din arbejdsgiver eller sygedagpenge fra kommunen fra første sygedag. Gode råd: Er du ikke i stand til selv at
- [Du er delvist sygemeldt fra dit arbejde](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-fra-dit-arbejde/hvad-skal-jeg-leve-af/delvist-syg/) - Når du er delvist uarbejdsdygtig på grund af sygdom, kan kommunen udbetale nedsatte sygedagpenge, der svarer til det timeantal, du ikke kan arbejde. Du skal være sygemeldt mindst 4 timer om ugen for at der kan udbetales nedsatte sygedagpenge. Den delvise sygemelding kan planlægges både som hele dage eller dele af dagen. Dette kræver, at
- [Utilfreds med din arbejdsgiver](https://sygeguide.dk/hvis-du-vil-klage/utilfreds-med-din-arbejdsgiver/) - Hvis der på din arbejdsplads er problemer omkring udbetaling af løn eller sygedagpenge, mens du er syg, skal du straks kontakte din tillidsrepræsentant eller din lokale fagforening. Din fagforening kan ofte hjælpe dig med at fortolke love og overenskomster. Fagforeningen kan også rejse en sag på dine vegne mod din arbejdsgiver, hvis problemerne ikke løses
- [Er din kollega blevet syg?](https://sygeguide.dk/er-din-kollega-blevet-syg/) - Hvad kan arbejdspladsen gøre? På arbejdspladsen bør kolleger, tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsgivere arbejde sammen om at skabe et arbejdsmiljø, der forebygger og mindsker sygefravær. At være syg og være væk fra jobbet kan få store konsekvenser for både den, der er syg, kollegerne og for arbejdspladsen. 12 procent af dem, der er syge i mere end
- [Udbetaling af sygedagpenge efter 14 dage](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-mens-du-er-arbejdsloes/udbetaling-af-sygedagpenge-efter-14-dage/) - Efter sygdom af mere end 14 dages varighed overgår du til udbetaling af sygedagpenge fra din kommune. Du skal søge kommunen om sygedagpenge senest tre uger efter, udbetaling fra a-kassen er ophørt.
- [56-aftaler. Kronisk sygdom](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-fra-dit-arbejde/hvad-skal-jeg-leve-af/56-aftaler-kronisk-sygdom/) - Hvis du ofte er fraværende fra dit arbejde på grund af langvarig eller kronisk sygdom, kan din arbejdsgiver få refunderet sygedagpenge fra din første sygedag. Det kræver, at der er indgået en aftale mellem kommunen, arbejdsgiveren og dig selv. Aftalen gives efter §56 i Sygedagpengeloven og kaldes derfor en §56-aftale. Aftalen kan indgås, når det
- [Løn under sygdom](https://sygeguide.dk/hvis-du-er-blevet-syg-fra-dit-arbejde/hvad-skal-jeg-leve-af/loen-under-sygdom/) - Mange overenskomster har regler om løn under sygdom. Hvornår og hvor længe du har ret til løn under sygdom afhænger af din overenskomst. Hvis du er ansat som funktionær, har du ret til løn under sygdom fra den første sygedag. Er du i tvivl, kan du spørge din tillidsrepræsentant eller din fagforening.