Syg 4-26 uger (halvt år)

Fakta:

Din arbejdsgiver skal inden fem uger anmelde fraværet til din kommune.
Kommunen beder dig om at udfylde et oplysningsskema på selvbetjeningsløsningen Mit Sygefravær, som du finder her. Du skal udfylde oplysningerne inden otte dage, fra du får besked af kommunen.
Hvis du ikke kan overholde tidsfristen, skal du sørge for at få en aftale med kommunen om at sende det senere. Husk, at få navn og en skriftlig bekræftelse fra den person, som du har talt med. Kommunen kan standse udbetalingen af sygedagpenge, hvis du ikke har svaret indenfor otte dage. Udbetalingen genoptages, når oplysningerne er modtaget i kommunen.
Formålet med oplysningsskemaet er at vurdere, hvad kommunen skal tilbyde dig for at hjælpe dig.
Hvis du er alvorligt syg, så kontakt til dig ikke er mulig eller hensigtsmæssig, kan opfølgning foregå uden kontakt til dig. I stedet kan oplysninger indhentes fra læge eller hospital. Det sker via stand-by ordningen.
Du har mulighed for at gå sammen med din arbejdsgiver om at søge hjælp hurtigere i din kommune, og det man kalder en “fast track-løsning“.

Inden du har været fraværende i otte uger, fordi du er syg, skal kommunen vurdere i hvilket omfang der skal være kontakt med dig.

Hvis du har et job, som du kan vende tilbage til, hvor både du og din arbejdsgiver forventer, at du er rask igen inden 26 uger, skal du ikke til samtaler i kommunen. Men der er undtagelser.

Din kommune kan vurdere, at der alligevel er behov for opfølgning. Du har pligt til at deltage i denne opfølgning.
Du eller din arbejdsgiver ønsker opfølgning fra kommunen.
Du har ret til en samtale med kommunen, hvis du anmoder om det

Kommunen kan beslutte, at samtaler skal være telefoniske, digitale eller ved personligt fremmøde. Du har ret til at bede kommunen om, at det bliver en personlig samtale.

Gode råd:

Husk at få navnet på den person, som du har talt med. Laver I aftaler – for eksempel om, at du sender oplysninger senere – er det godt at få det bekræftet på skrift, eksempelvis i en mail.
Det kan være en god ide at høre, hvilke muligheder der er for særlige vilkår ved genoptagelse af dit arbejde, for eksempel delvis raskmelding eller skånehensyn i en periode.
Mit Sygefravær indeholder nogle punkter, hvor du skal være opmærksom på, hvad du svarer. Du bliver spurgt i hvilken grad, du forventer at kunne genoptage dit arbejde. Hvis du ikke kan genoptage dit arbejde, bør kontakten til kommunen derefter handle om, hvordan du – trods din sygdom – kan vende tilbage til arbejdsmarkedet.
Hvis du er i tvivl om, hvad dine svar skal bruges til, skal du spørge kommunen.
Det er vigtigt, at du har løbende kontakt med din arbejdsplads, så døren til arbejdspladsen står åben, hvis du har mulighed for at komme tilbage.
Hvis du ikke kan vende tilbage, er det vigtigt, at du – så snart du har overskud – begynder at tænke på, hvad du så vil. Usikkerheden og angsten for fremtiden kan være opslidende.
En snak med kommunen og/eller din fagforening og a-kasse kan hjælpe dig til at lægge planer og tage skridt i en ny retning og til at forbedre din hverdag og dit helbred.
Det er vigtigt, at du kontakter en sagsbehandler i din kommune, hvis du ønsker en samtale, f.eks. hvis der sker ændringer i din situation og din sygemelding trækker ud.
Hvis du og din arbejdsgiver ønsker hjælp fra kommunen til, at du kan komme tilbage til din arbejdsplads, skal du rette henvendelse til kommunen.

Kommunen vurderer løbende om du er syg med ret til sygedagpenge

Under din sygemelding bliver det løbende vurderet, om du fortsat anses for at være uarbejdsdygtig og dermed har ret til sygedagpenge
Vurdering sker ved at se på, hvordan din sygdom påvirker din arbejdsevne
Din sagsbehandler vurderer, om du er uarbejdsdygtig ud fra dit arbejde før sygemeldingen
Efter tre måneders sygdom laves der en bred vurderingen af, om du er uarbejdsdygtig. Det vil sige, at du bliver vurderet ud fra hele dit uddannelses- og arbejdsområde, og kommunen ser på, om du vil kunne have andet arbejde inden for det.
Hvis du er ledig og sygemeldt, vil vurderingen af, om du er uarbejdsdygtig være i forhold til de arbejdsområder, som du står til rådighed for.