Fakta: Du skal sørge for at melde dig syg senest to timer efter det tidspunkt, hvor du skulle være mødt på arbejde, med mindre I har jeres egne regler på din arbejdsplads. Du modtager løn fra din arbejdsgiver eller sygedagpenge fra kommunen fra første sygedag. Gode råd: Er du ikke i stand til selv at … Læs mere
Sygdom kan strække sig fra at være en kort periode, hvorefter arbejdslivet fortsætter, men det kan også være begyndelsen på et længere forløb. Her oplister vi forskellige situationer, der kan følge efter en periode med sygdom: Tilbage til arbejdspladsen: Man kan enten vende tilbage med fuld arbejdsevne eller gradvist som delvis syg. Arbejdsløshedsdagpenge: Ledige, som … Læs mere
Hvis du er ansat via fleksjobordningen, får du udbetalt sygedagpenge eller løn fra første fraværsdag. Arbejdsgiveren får refusion for lønudgiften til dig fra din første sygedag. Er du kommet i et nyt job under fleksjobordningen efter 1. januar 2013, får du løn fra arbejdsgiveren samt fleksløntilskud fra din kommune. Under sygdom får du løn eller … Læs mere
Hvis du ofte er fraværende fra dit arbejde på grund af langvarig eller kronisk sygdom, kan din arbejdsgiver få refunderet sygedagpenge fra din første sygedag. Det kræver, at der er indgået en aftale mellem kommunen, arbejdsgiveren og dig selv. Aftalen gives efter §56 i Sygedagpengeloven og kaldes derfor en §56-aftale. Aftalen kan indgås, når det … Læs mere
Sygedagpenge fra arbejdsgiveren under sygdom Din tillidsrepræsentant eller din lokale fagforening kan fortælle dig, hvornår din arbejdsgiver skal give dig fuld løn under sygdom. Hvis du har overenskomst, vil du ofte være berettiget til løn under sygdom – dog nogle gange først efter en tids ansættelse. Funktionærer har altid ret til løn under sygdom. Der … Læs mere
Nogle får løn, mens de er syge – andre får sygedagpenge, ressourceforløbsydelse eller kontanthjælp. Din indtægt under sygdom afhænger i høj grad af, hvor længe du har været ansat, om du er nyuddannet, hvilken overenskomst du eventuelt er omfattet af eller af funktionærloven. Det har også betydning, om du er i fleksjob. Her kan du finde information om … Læs mere
Alle kommuner har et rehabiliteringsteam, der behandler sager om ressourceforløb, jobafklaringsforløb, fleksjob og førtidspension. Teamet skal sikre, at alle i ressourceforløb og jobafklaringsforløb får en skræddersyet og tværfaglig indsats på tværs af beskæftigelses-, social-, uddannelses- og sundhedsområdet. Hvem er i teamet? Rehabiliteringsteamet består af repræsentanter fra relevante dele af kommunen, herunder: Beskæftigelsesområdet Socialområdet, herunder socialpsykiatrien Sundhedsområdet Undervisningsområdet … Læs mere
Fakta: Hvis du er sygemeldt grundet en arbejdsskade, skal du sikre dig, at arbejdsskaden er blevet anmeldt til Arbejdstilsynet og til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Det er din måde at sikre dig på, at du kan tilkendes erstatning. Bliver din arbejdsskade ikke anmeldt af arbejdsgiver eller læge, kan du selv anmelde skaden til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Fristen er … Læs mere
Sygedagpenge er en midlertidig ydelse, som du i udgangspunktet kan få i op til 22 uger. Efter de 22 uger skal kommunen igen vurdere din sag, og det er muligt at få udbetalingen forlænget, hvis du opfylder betingelserne. Se afsnittet “Syg mere end 22 uger“. Hvis sygedagpengeperioden ikke kan forlænges, og du fortsat er uarbejdsdygtig, … Læs mere
Graviditetsundersøgelse Mange anser det som en privat sag, at de er i fertilitetsbehandling og ønsker ikke at fortælle om det til deres arbejdsgiver. Men du risikerer at afskære dig fra din ret til betalt fravær og eventuelt beskyttelse mod opsigelse, hvis du ikke orienterer din arbejdsgiver. Hvis grunden til, at I ikke kan få barn, … Læs mere
